Слияние отделений в больнице: изменение условий работы и возможные правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3911733
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСлияние отделений в больнице и изменение условий работы являются нормальной практикой в современном бизнесе. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение размера заработной платы при изменении условий труда. Если после слияния вашей больницы вам предлагают работать на ставку и потерять в зарплате, это может быть незаконным. Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о слиянии отделений, документы, утверждающие изменение условий труда.
Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы