Закрытие торгового подразделения: переводы работников и возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения (статья 81 ТК РФ). Если работник был уведомлен о предстоящем закрытии подразделения и переводе на другую работу, но не согласен с предложенными условиями, он может отказаться от перевода и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В случае расторжения трудового договора не по вине работника, ему нам выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два месяца непрерывной работы (статья 178 ТК РФ). Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо изучить все факторы, такие как содержание трудового договора и внутренние нормативные акты организации, которые не включены в этот вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о закрытии подразделения, приказ о переводе на другую работу, письменные уведомления о предстоящем закрытии подразделения и переводе на другую работу.

Статья 81 ТК РФ, Статья 178 ТК РФ