Закрытие РСП в 2021: уведомления для работников и сроки увольнения

В данной ситуации работники должны быть уволены по причине сокращения штата. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сокращать количество работников в организации по сокращению численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ). В данном случае, решение об увольнении работников было принято руководством организации в связи с закрытием режимного отдела и сроком, указанным УФСБ. Отсутствие предложений или уведомлений со стороны руководства не является основанием для отмены решения о сокращении штата.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1. Решение руководства о закрытии режимного отдела;
2. Уведомление работников о решении о закрытии режимного отдела и сокращении штата;
3. Список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата;
4. Заявления работников об увольнении по сокращению штата.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 81 – Сокращение численности или штата работников.