Основания для увольнения, нерассчитанная зарплата и возможные нарушения закона: разбираемся в вопросах трудовых отношений

Судебная практика установила, что работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работнику при увольнении. Отказ работодателя от выплаты заработной платы без законных оснований является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В данном случае, если работодатель не выплатил положенные деньги при увольнении, это дискриминационное и недопустимое поведение, которое нарушает трудовые права работника.
Рабочее время работника, проходящего в отпуске, считается для целей определения продолжительности отпуска и оплаты отпускных. В данном случае, начисленные 17000 т.р. за 39 дней отпуска должны были быть рассчитаны и выплачены работнику.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копия трудовой книжки;
- Копия письменного уведомления об увольнении;
- Копия начислений заработной платы и отпускных;
- Другие документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы.

К статьям закона Российской Федерации, применимыми для решения данного вопроса, относятся:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольнительного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении";
- Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
- Другие статьи, регулирующие трудовые отношения и защиту трудовых прав работника.