Основания для увольнения из ОВД по наличию административного правонарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наличие административного правонарушения может являться одним из оснований для увольнения сотрудника. Однако, для принятия такого решения необходимо учитывать не только сам факт нарушения, но и обстоятельства, в которых оно совершено. При отсутствии аналогичных нарушений в последние полтора года, а также при наличии положительных рабочих результатов, возможность увольнения сотрудника на основании прошлого административного правонарушения может быть снижена. Окончательное решение о возможности увольнения принимается администрацией каждого конкретного ОВД на основе проведенной проверки и учета всех факторов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие наличие административного правонарушения и наказания за него.
2. Трудовой договор между работником и ОВД.
3. Личное дело сотрудника, включающее информацию о его трудовой деятельности и нарушениях.
4. Документы, подтверждающие рабочие результаты сотрудника после понесенного наказания.

Статьи 81, 83, 184, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.