Возможность увольнения без отработки и основания для этого
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669645
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации можно уволиться без отработки, если стороны достигли соглашения об увольнении по обоюдному согласию. Это означает, что работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении без выполнения обязанности по отработке установленного срока. Другим основанием для увольнения без отработки может быть наличие соответствующего соглашения в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для увольнения без отработки обычно требуется составление и подписание трудового договора или коллективного договора, в которых предусмотрено возможность увольнения без отработки.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы