Воспитатель в ДОУ: зарплата и выплаты, основания для лишения ФОТ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3702004
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может лишить работника выплат ФОТ только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если работник допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины или имеет длительные необоснованные отсутствия на работе. При этом работодатель обязан ознакомить работника с приказом о лишении выплат ФОТ. Также, работник имеет право обжаловать такое решение работодателя в соответствующих органах и суде.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о лишении работника выплат ФОТ, документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины или необоснованное отсутствие на работе.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы