Основания и ограничения для увольнения: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3878754
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, несмотря на то, что основания для увольнения возникли до мобилизации, действительным считается рапорт на увольнение, который был написан 6.06.2022 года. Причина мобилизации в данном случае не влияет на законность увольнения. Однако, следует обратить внимание на соответствие этого рапорта требованиям закона и трудового договора. Если в рапорте содержатся неправомерные основания увольнения или нарушены другие правила, предусмотренные законодательством, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Рапорт на увольнение, подписанный работником и работодателем. 3. Дополнительные документы, связанные с увольнением и мобилизацией, если таковые имеются.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя'. 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Порядок увольнения по инициативе работодателя'. 3. Другие статьи, которые могут быть применимы в зависимости от обстоятельств и особенностей данного случая.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы