1. Какие основания для увольнения сотрудника? Законодательство и права работодателя 2. Постановление об уголовном наказании: что делать дальше? Практические советы 3. Повторное управление ТС в алкогольном опьянении: последствия и санкции. Законодательство и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534666
Может ли меня уволить работодатель, если я уже был наказан за повторное управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения и поступило постановление об уголовном наказании?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право уволить сотрудника в случае получения постановления об уголовном наказании, в том числе за повторное управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Такой увольнение может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
При увольнении работодателю понадобится копия постановления об уголовном наказании, а также документы, подтверждающие факт повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы