Какие основания для увольнения сотрудника после 2 месяцев работы?

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя в силу законодательства Российской Федерации должны быть наличие основания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Для увольнения сотрудника, который отработал всего два месяца, обычно применяются следующие основания: 1) сокращение численности или штата работников; 2) нарушение трудовых обязанностей работником; 3) непрохождение испытательного срока; 4) наличие прочих оснований, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Вам следует обратиться к своему работодателю для выяснения конкретных оснований, по которым вас не могут уволить. В случае незаконного удержания вас на работе нарушитель может быть привлечен к ответственности согласно трудовому законодательству.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между вами и работодателем; 2) приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора; 3) приказ о проведении испытательного срока (если имеется); 4) иные документы, связанные с основаниями увольнения указанными в трудовом договоре или законодательстве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников; 2) Статья 192 Трудового кодекса РФ - Нарушение трудовых обязанностей работником; 3) Статья 77 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок; и другие статьи Трудового кодекса РФ, предусматривающие основания для увольнения работника.