Как изменить работу при наличии ребенка и ограничениях по времени: увольнение без отработки и условия новой работы

Если у вас есть маленький ребенок и вам поставили условие начать работу через два дня, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право уволиться без отработки срока предупреждения. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, предупредив о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, в данной ситуации, с учетом наличия маленького ребенка, вы можете ссылаться на статью 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 261, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, в случае увольнения по собственному желанию предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до доушкольного образовательного учреждения, но не более 2-х недель, с сохранением его места работы и средней заработной платы на время отпуска. Следовательно, вы можете уволиться без отработки, сославшись на наличие маленького ребенка и пройти дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобится ваше письменное заявление об увольнении, а также другие необходимые документы, предусмотренные работодателем или установленные законодательством, например, копия паспорта, трудовая книжка и другие.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 80 и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.