Как изменить форму трудовых отношений при наличии ООО и новом работодателе: советы и рекомендации

В данном случае, вы можете рассторгнуть трудовой договор со свойственными для него последствиями, и заключить гражданско-правовой договор с ООО. Однако, для этого необходимо обратиться к правилам предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 278 ТК РФ, расторжение трудового договора между работником и работодателем может быть осуществлено по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя в случаях, установленных законом. В данном случае, инициатором расторжения трудового договора должен быть работодатель. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все процедурные требования, такие как предупреждение работника о расторжении договора и предоставление объяснений в письменной форме.
Одновременно с расторжением трудового договора, вы можете заключить гражданско-правовой договор с ООО. В данном случае, вам придется внести соответствующие изменения в учредительные документы ООО и оформить перевод доли участия от вас на нового работника, который также должен будет быть назначен директором юридического лица.
При решении данного вопроса, рекомендуется проконсультироваться с авторизованным юристом или нотариусом, которые помогут вам составить правильные документы и оформить все необходимые процедуры.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:
1. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в письменной форме;
2. Заявление о заключении гражданско-правового договора с ООО в письменной форме;
3. Измененные учредительные документы ООО, в которых отражены изменения в участках и руководителях юридического лица.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
1. Статья 278 ТК РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 282 ТК РФ - трудовой договор с руководителем организации;
3. Статья 173 ТК РФ - условия заключения гражданско-правового договора.