Юридическая помощь при увольнении с нарушением ТК: как включить исковые требования и добиться заключения ТрДоговора, признания трудовых отношений и исправления записей в ТрКнижке

Да, необходимо включить указанные требования в исковые заявления. Поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство, в том числе и заключение трудового договора, суд может принять решение о восстановлении трудовых отношений между вами и работодателем на основании фактического допущения вас к работе. Также суд может признать нарушение работодателем статьи 67 ТК (незаключение трудового договора в установленные сроки) и статьи 193 ТК (нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий). При этом суд может назначить дату начала работы в соответствии с исполненным решением. При обращении в суд рекомендуется предъявить требование о внесении записей в трудовую книжку и указать на мораторий на проверки, который относится только к ГосТрудИнспекции. Однако, для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с адвокатом специализирующимся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия трудового договора (если он был заключен);
- Документы, подтверждающие отсутствие записей в трудовой книжке;
- Вся возможная документация, связанная с фактическим допущением вас к работе и нарушениями со стороны работодателя (письма, сообщения и прочее);
- Решение ГосТрудИнспекции (если имеется).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.