Администратор не получила полный расчет и трудовую книжку при увольнении - юридическая помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки по окончании трудового договора в день его прекращения. Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику лично или через представителя, под роспись, либо выслать ее почтой с уведомлением о вручении.

Работодатель имеет обязательство вести трудовой договор и отмечать в нем все изменения и основаие для прекращения трудового договора. Отсутствие приказа о прекращении трудового договора может быть нарушением работодателем своих обязанностей по информированию сотрудника о прекращении трудового договора.

Если работодатель не предоставил вам трудовую книжку в срок, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Требование восстановления пропущенных записей по окончании трудового договора также является обоснованным.

Требование написать заявление о выдаче трудовой книжки, копия жалобы в инспекцию труда

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации