Обман в ногтевой студии: администратор не выплатил обещанные 5000 рублей и уволил автора после жалобы клиентки. Что делать?

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, поскольку он не выполнил обещания по оплате труда. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на получение справедливой и своевременной оплаты труда. В данном случае, работодатель нарушил это право, предлагая изменить условия оплаты после начала работы и не выполнив свои обещания после увольнения. Также, стоит уточнить у юриста возможные правовые последствия написания отказа от получения урегулирования спора о размере заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы в ногтевой студии. 2. Документы, подтверждающие начало и окончание рабочего времени (например, расписки, учетная карточка). 3. Любые письменные доказательства обещания работодателем оплаты в размере 5 тысяч рублей за выход.

Для решения данной ситуации могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 129: Право на получение заработной платы Статья 136: Оплата труда

Кроме того, стоит уточнить возможное применение других нормативных актов в данной ситуации, например, участие соответствующего профсоюза или коллективного договора.