Увольнение без отработки: условия и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672336
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, можно уволиться без отработки, но это должно быть определено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В тех случаях, когда предусматривается возможность ухода с работы без отработки, работник должен уведомить работодателя о своем решении заранее в письменной форме. При этом он обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Для увольнения без отработки понадобится письменное заявление работника о его желании уволиться без отработки, а также подтверждение работодателя о получении этого заявления.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы