Увольнение без отработки с возможностью предоставления справки о стипендии

Для увольнения с работы без отработки срока, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством. Предоставление справки о стипендии не является достаточным основанием для увольнения без отработки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться без отработки срока, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда или не предоставляет условия труда, установленные законодательством. В случае, если работник желает уволиться без отработки срока, возможно составить заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и обоснование отсутствия необходимости отработки срока. В данном случае, необходимо тщательно ознакомиться с заключенным трудовым договором, коллективным договором и другими нормативными актами, регламентирующими условия труда и увольнения, а также проконсультироваться со специалистом или юристом для получения консультации по данному вопросу.

1. Копия трудового договора;
2. Копия коллективного договора;
3. Заявление об увольнении без отработки срока;

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
   2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Неотработанное время;