Нарушения прав работников: что делать, если не оформили по ТК, не соблюдают режим труда и отдыха, требуют отработки без подписания ответственности

В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, включая выплаты за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя, можно подать иск в суд на взыскание задолженности и защиту нарушенных трудовых прав. Важно иметь документальное подтверждение условий трудовых отношений, такие как трудовой договор или другие документы, свидетельствующие о найме на работу.

При обращении в Роструд необходимо предоставить следующие документы: 1) заявление о нарушении трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате; 2) копию трудового договора или другие документы, подтверждающие условия трудовых отношений; 3) копии сообщений или переписки, связанной с условиями работы и невыплатой заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ.