Как жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и куда обращаться в случае нарушения прав работников

Трудовая инспекция является государственным органом, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Однако, с марта 2022 года было введено запрещение на проведение плановых проверок со стороны трудовой инспекции. Это означает, что инспекторы больше не имеют права самостоятельно осуществлять проверки предприятий и проверять их деятельность с точки зрения соблюдения трудового законодательства.

Однако, это не означает, что трудовая инспекция стала бесполезной структурой. В случае обращения работника с жалобой, трудовая инспекция имеет право провести проверку только по данной конкретной жалобе. Если работник обнаруживает нарушение своих прав, он может обратиться в трудовую инспекцию для оформления жалобы. В этом случае инспекция проведет расследование и примет соответствующие меры в отношении нарушителя.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с конкретной жалобой. При обращении вам понадобятся следующие документы:

1. Письменная жалоба (может быть оформлена в произвольной форме) с указанием конкретных нарушений трудового законодательства. В жалобе необходимо указать ваши персональные данные, а также данные о работодателе и его нарушениях. 2. Документы, подтверждающие нарушения прав работника (например, копии трудового договора, расчетного листа, приказов и т.д.) После получения жалобы, трудовая инспекция проведет расследование и вынесет решение по данному делу. В соответствии с решением трудовой инспекции работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде работодателем
Статья 5.28 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде руководителем юридического лица
Статья 5.29 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде должностным лицом трудовой инспекции