Как защитить свои права в работе: увольнение без расчета, ложные обвинения и жалоба в трудовую инспекцию.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640472
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославБывший сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель должен предоставить расчет и объяснить причину увольнения. Если работодатель не предоставляет расчет или ссылается на обвинения в воровстве без доказательств, это может быть признано необоснованным увольнением. В этом случае, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за причиненный моральный вред и упущенную выгоду.
1. Заявление в трудовую инспекцию, в котором необходимо указать факт необоснованного увольнения и запросить помощь в защите своих трудовых прав. 2. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения. 3. Возможно, потребуется предоставить свидетельские показания или другие доказательства отсутствия фактов воровства со стороны сотрудника.
Статьи 84, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы