Как защитить свои права на работе в пекарне: обращение в трудовую инспекцию или суд?

Для решения данной ситуации рекомендуется начать с обращения в трудовую инспекцию. В полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 5, 322, 325), работодатель обязан оформить каждого сотрудника официально, заключив с ним трудовой договор. Работодатель также обязан предоставить компенсацию за отработанное время сверх нормы, включая оплату сверхурочных работ, работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель отказывается рассчитаться, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с претензией на урегулирование материального спора и возмещение ущерба.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен, несмотря на отсутствие официальной оформления). 2. Жалоба на работодателя, в которой следует указать факт отказа в рассчете и отсутствие оформления.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и гарантии работников. 2. Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений. 3. Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и порядок компенсации работникам.