Как уволиться без отработки 14-дневного срока при условиях труда, не подходящих?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии испытательного срока, стороны могут прекратить трудовой договор без предупреждения и без уведомления о причинах его прекращения.
Поэтому, в соответствии с вашим заявлением об увольнении по статье 80 ТК РФ, вы имеете право прекратить трудовой договор без отработки 14-дневного срока.
Работодатель не вправе требовать от вас отработки указанного срока, так как срок испытания уже прошел и вы проработали почти 2 месяца в организации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий документ:
- Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указан испытательный срок и условия прекращения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника
Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора при условии наличия испытательного срока