Как уволиться без отработки 14 дней: персональные ситуации и статьи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться в любое время по своему желанию. Однако, в соответствии с законодательством, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. При этом, работник может быть освобожден от обязанности отработки увольнительного срока только с письменного согласия работодателя. То есть, если работодатель не соглашается на освобождение от работы, то вы должны будете отработать установленный увольнительный срок в 14 дней.

Однако, в случае сложившейся ситуации личного характера, в которой у вас нет возможности отработки 14 дней, вы можете обратиться к работодателю с просьбой освободить вас от увольнительного срока с учетом ваших обстоятельств. Если работодатель согласится, то вы сможете уволиться без отработки 14 дней. В случае отказа работодателя, вам необходимо будет отработать увольнительный срок.

Если вы находитесь на больничном, то в соответствии с Законом о больничном страховании, вы все равно имеете право подавать заявление об увольнении. Информация, предоставленная работодателем, не соответствует действующему законодательству.

Для решения данной ситуации вам понадобится:
- Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами.
- Согласие работодателя на освобождение от работы, если он согласен.
- Документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию личного характера (если необходимо).
- Листок нетрудоспособности (больничный), если вы находитесь на нем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию работника).
- Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление работодателя о намерении уволиться).
- Статья 179.1 Трудового кодекса Российской Федерации (освобождение от работы в увольнительный срок с письменного согласия работодателя).
- Закон о больничном страховании.