Как уволиться без отработки, если на иждивении дети и инвалид?

Муж может уволиться по собственному желанию без отработки, но при этом ему необходимо получить письменное согласие работодателя. В случае, когда на него оставлены на иждивение несовершеннолетние дети, в том числе ребенок-инвалид, и жена, занимающаяся уходом за ребенком-инвалидом, работодатель может отказать в увольнении без отработки. В данной ситуации, необходимо обратиться к соответствующим статьям закона для уточнения правовых последствий увольнения без отработки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: письменное заявление на увольнение без отработки, письменное согласие работодателя на увольнение без отработки, документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и ребенка-инвалида, документы, подтверждающие статус мужа и жены (регистрация брака, свидетельство органов опеки и попечительства и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения на увольнение работников, имеющих особо охраняемых причин
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: Запреты на увольнение работников, находящихся в определенном положении
• Статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника, имеющего работоспособного пожизненно увечья или профессиональное заболевание