Как уволиться без отработки двух недель и что делать, если у вас есть ребенок-инвалид
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727962
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, возможно уволиться без отработки двух недель с 22.06.22, если у вас есть основания для досрочного прекращения трудового договора. Ваше обстоятельство - наличие ребенка-инвалида, является одним из таких оснований. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 81 об указанных случаях необходимо предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Вашим основным документом будет заявление о прекращении трудового договора с указанием причины - наличия ребенка-инвалида. Также может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей инвалидность ребенка. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более конкретной консультации и анализа вашей ситуации.
1. Заявление о прекращении трудового договора;
2. Медицинская справка о наличии инвалидности у ребенка (при необходимости).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы