Как уволиться с работы без отработки: советы для родителей и сменщиков со стажем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521091
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославСтатья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение с работы без отработки может осуществляться по основаниям, установленным законом, например, в случае беременности, рождения ребенка и ухода за ним до достижения им возраста трех лет. Однако, отсутствие няньки или другого лица для ухода за маленьким ребенком не является основанием для увольнения без отработки. В данной ситуации следует обратиться к работодателю и попытаться договориться о перераспределении рабочего времени или поиске альтернативного решения, чтобы сочетать работу и заботу о ребенке.
Для решения данной ситуации может понадобиться написание заявления работодателю с просьбой о рассмотрении возможности перераспределения рабочего времени или решения других проблем, связанных с уходом за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы