Как уволиться с работы, если отсутствуют квоты: рекомендации и возможные способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3613431
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно при наличии квоты на прекращение трудовых отношений. Если квоты нет, работник обязан отработать установленный законом срок уведомления, который составляет 14 дней. В данной ситуации, если вы напишете заявление об увольнении, а работодатель поставит вам неявку на работу, вы не сможете официально устроиться на другую работу до окончания этого срока. Для решения вопроса вам потребуется подать заявление об увольнении, а также ожидать окончания 14-дневного срока уведомления.
Для решения данного вопроса потребуется написать заявление об увольнении и ожидать окончания 14-дневного срока уведомления.
Статьи 81, 82, 83, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы