Как уволиться без отработки: ситуации с переездом, отказом директора и временным оставлением работы на 2 недели

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели. Если директор не подписывает ваше заявление и хочет оставить вас на две недели, вам следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и надлежащим образом уведомить работодателя о своем намерении расстаться с работой. В случае увольнения без отработки двухнедельного срока, работодатель может возложить на вас возмещение убытков, вызванных вашим досрочным увольнением.

Документы, которые вам понадобятся для решения данной ситуации: - Заявление об увольнении; - Копия трудовой книжки; - Копия документа, подтверждающего ваш переезд (например, договор аренды жилья в новом городе); - Копия документа, подтверждающего ваше место жительства (например, справка о регистрации в новом городе).

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон); - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника);
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Имущественная ответственность работника).