Как уволиться без отработки и решить проблему с директором: советы и рекомендации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499264
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Для увольнения без отработки необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение по согласованию сторон. В нем следует прописать условия увольнения и отсутствие необходимости в отработке оставшегося периода. Однако, договориться об увольнении без отработки может оказаться довольно сложно, так как работодатель может настаивать на выполнении трудовых обязанностей до окончания срока соглашения или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с согласием на отработку части срока. Если директор отказывается расторгать трудовой договор по вашей заявке, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, письменное заявление об увольнении, дополнительное соглашение о увольнении без отработки.
Статья 80 ТК РФ. Статья 186 ТК РФ. Статья 190 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы