Как уволиться без отработки 14 дней при наличии ребенка младше 3 лет и советах начальства: инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495620
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы имеете право уволиться без отработки 14 дней, если у вас есть ребенок в возрасте до трех лет. Начальство указало вам написать заявление на увольнение, что является достаточным подтверждением вашего согласия на расторжение трудового договора без соблюдения указанного срока. Вам необходимо составить соответствующее заявление и передать его руководству. В случае возникновения проблем или несогласия работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на увольнение, в котором нужно указать причину увольнения (наличие ребенка младше трех лет). Заявление следует представить руководству предприятия в установленный срок.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы