Отработка без договора: как уволиться без необходимости отработки? Ситуации с заявлением и детьми

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены договором о найме, который должен быть заключен до начала работы. Ваше отсутствие договора и трудовой книжки означает, что вы работаете неофициально и не имеете официального трудового статуса. Тем не менее, у вас все равно есть некоторые права и обязанности, которые определены трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении – вы можете составить это заявление самостоятельно или воспользоваться образцом, доступным в интернете. 2. Копия всех документов, связанных с вашим трудоустройством (например, квитанции об оплате зарплаты, переписка со своими непосредственными руководителями и т. д.), чтобы иметь доказательства в случае спорного разрешения.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи:
- Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанность работодателя заключить договор о найме
- Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовая книжка
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника без трудового договора
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение по собственному желанию