Аннулирование записей в трудовой книжке: инструкция для работодателей и необходимая информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730953
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель должен аннулировать запись в трудовой книжке путем произведения соответствующих отметок в разделе трудовой книжки, где такая запись находится. Для аннулирования записи не требуется обязательного указания причины аннулирования. Однако, работодатель должен быть готов представить объективные основания для аннулирования записи в случае возникновения спора с работником. Использование печати организации для аннулирования записи не является обязательным, однако может служить дополнительным доказательством факта аннулирования записи.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Трудовая книжка работника
- Приказ или решение работодателя об аннулировании записи
- Протокол о заседании комиссии, если таковой проводился в соответствии с законодательством или коллективным договором
Статья 69 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы