Как защитить свои права при отсутствии заявления, договора и записей в трудовой книжке

В данной ситуации работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите трудовых прав. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие записей в трудовой книжке или отсутствие трудового договора не лишает работника прав на получение заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период в полном объеме, включая премии и доплаты за отпускные и время простоя, в установленные законом сроки. Сроки выплаты заработной платы могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, но в случае их отсутствия, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15 рабочих дней со дня окончания отчетного периода. В данной ситуации статьи 69, 136, 137 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса работнику потребуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как копия резюме, письма и сообщения об устройстве на работу, а также любые документы, подтверждающие факт отработанных часов или дней на работе (например, извещения о принятии на работу или журналы учета рабочего времени).

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации