Увольнение без отработки: правовые аспекты и возможности для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696638
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение сотрудника без отработки можно осуществить только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из таких случаев является увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки срока, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, для этого требуется составление соответствующего соглашения, подписанного обеими сторонами. В случае, если соглашение не будет заключено, работник должен продолжить работу до окончания срока, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для решения вопроса по увольнению сотрудника без отработки могут понадобиться следующие документы:
- трудовой договор или коллективный договор, содержащий условия об увольнении
- соглашение между работодателем и работником о увольнении без отработки срока
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы