Увольнение с работы без отработки двух недель: возможно ли это по закону?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, желающему уволиться, в общем случае необходимо предупредить работодателя о своем желании и отработать две недели, как оговорено в договоре трудовом. Однако, в некоторых исключительных случаях, это требование может быть облегчено. Например, если работодатель согласен с просьбой работника об увольнении без отработки двух недель или если у работника возникли обстоятельства, которые не позволяют ему продолжать работу и требуют немедленного увольнения. В таких случаях, стоит обратиться к работодателю и обсудить данную ситуацию. Вам также может потребоваться написать заявление об увольнении и сдать все рабочие материалы и имущество, если таковые есть. В любом случае, рекомендуется получить письменное подтверждение от работодателя о согласии или принятии увольнения без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Заявление об увольнении без отработки двух недель; 2. Письменное подтверждение от работодателя о согласии или принятии увольнения без отработки двух недель.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 77, 80.