Увольнение с работы без возможности отработки 14 дней: восстановление на очную форму обучения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846388
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с пунктом 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если трудовой договор прекращается по инициативе работника, то он должен проинформировать работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, если вы хотите уволиться без отработки 14 дней, вам необходимо предупредить работодателя не позднее двух недель до даты, с которой вы желаете прекратить трудовой договор. Однако, стоит учесть, что в некоторых случаях могут быть условия в трудовом договоре или коллективном договоре, которые предусматривают другие сроки уведомления о выходе из работы.
Письменное уведомление работодателя об увольнении.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы