Увольнение без отработки двух недель: возможности и риски для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3568238
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для увольнения с работы без отработки 2 недель необходимо предупредить работодателя заранее об увольнении и письменно заявить об уходе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако в случае согласия работодателя, трудовой договор может быть расторгнут досрочно без отработки двухнедельного срока.
Для решения данного вопроса понадобится заявление об уходе от работника, а также возможно письменное согласие работодателя на досрочное расторжение трудового договора без отработки двухнедельного срока.
Статья 77 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы