Как отказаться от отработки летней площадки: советы тренера-преподавателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611558
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы и отпуска работников. Однако, в данном случае, работодатель не может без согласия работника обязывать его отработать на летней площадке с определенной нагрузкой. Работник вправе отказаться от такой работы, так как отработка на летней площадке не является обязательным условием трудового договора и не относится к приказу о профессиональной необходимости. В случае возникновения спора с работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Приказы о назначении отпуска и изменении графика работы; - Корреспонденция или записи, подтверждающие обязательство отработки на летней площадке.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы