Оптимальные действия сотрудника при ликвидации компании и снижении зарплаты

Сотрудник в данной ситуации должен быть внимателен и оценивать все риски. Подписание договора о снижении заработной платы в два раза задним числом может негативно сказаться на правах и интересах сотрудника. Сотрудник должен иметь в виду, что увольнение по собственному желанию может лишить его некоторых дополнительных гарантий и прав, которые предусмотрены законодательством в случае ликвидации компании.

Рекомендуется сотруднику обратиться к юристу для получения профессиональной юридической помощи и консультации по данному вопросу. Юрист сможет проанализировать конкретную ситуацию, оценить законность действий работодателя и предложить наиболее эффективные действия сотруднику в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор гражданско-правового характера (если имеется);
- Трудовой договор (если имеется);
- Документы, подтверждающие факт ликвидации компании;
- Корреспонденцию с работодателем, включая предложения о снижении заработной платы и увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации);
- Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (о выполнении работником своих трудовых обязанностей);
- Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (о договоре гражданско-правового характера).