Возможность отказа в приеме на работу из-за статьи: правовые аспекты и комиссия на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520481
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу на основании различных критериев, включая наличие статей в уголовном кодексе. Если вашей статьей предусмотрено участие в преступной деятельности, неправомерные действия или поведение, которое может негативно сказаться на исполнении трудовых обязанностей или представлять угрозу для других сотрудников, работодатель может отказать в приеме на работу. Однако, работодатель обязан соблюдать принципы равенства и недискриминации при принятии решений о приеме на работу. Если вы считаете, что вам был незаконно отказано в приеме на работу на основании статьи, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
При обращении в суд, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие отказ в приеме на работу на основании указанной вами статьи, например, письменное уведомление о причинах отказа.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы