Отсутствие судимостей и прозрачность при приёме на работу | Как избежать отказа без объяснения причин
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3599789
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтказ в приёме на работу может быть обоснован отсутствием судимостей, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации отсутствие судимости является одним из критериев при приеме на работу. Работодатель имеет право проверить наличие судимости у соискателя в соответствии с Федеральным законом 'О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации', статьей 9. Если работодатель устанавливает, что у соискателя имеется судимость, он может отказать в приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность отказа в приеме на работу при наличии осуждения по уголовному делу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться документы о судимости (свидетельство о судимости), а также документы, подтверждающие отсутствие судимости у соискателя (справка о несудимости).
Федеральный закон 'О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации' (статья 9); Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы