Правомерность удержаний за употребление ненормативной лексики в частном детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972186
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУдержание из заработной платы за употребление ненормативной лексики, введенное руководством частного детского сада Синергия посредством коллективного договора, может быть правомерным с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с статьей 137 Трудового кодекса, работники несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой и дисциплинарной документации, включая правила внутреннего распорядка организации или предприятия. Если коллективным договором предусмотрено удержание за употребление ненормативной лексики, работники обязаны соблюдать эти условия и могут быть подвержены удержанию из заработной платы в случае нарушения.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор частного детского сада Синергия. 2. Правила внутреннего распорядка организации.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы