Насилие на рабочем месте: угрозы увольнения и крики начальника из-за отсутствия резиновых перчаток

В данном случае следует обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, увольнение с работы должно быть обосновано и соответствовать требованиям закона. Если Вы присутствовали на работе, были трезвы и выполняли назначенную задачу, то увольнение без оснований является незаконным. Во-вторых, не ношение резиновых перчаток не является основанием для увольнения, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. В-третьих, поведение начальника, выраженное в криках и оскорблениях, также может быть подпадать под нарушение трудовых прав работника. Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю, чтобы оценить действия начальника и принять необходимые меры для защиты своих прав.

Для разрешения данного случая может потребоваться предоставление таких документов, как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, письменные объяснения вашего начальника или других свидетелей, а также любые другие документы, подтверждающие вашу присутствие на работе, трезвость и выполнение поставленной задачи.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 «Отстранение работника от работы по инициативе работодателя»
- Статья 193 «Наименование и содержание должностей, требования к штатному расписанию и квалификационные требования к работникам»
- Статья 209 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»
- Статья 227 «Материальная ответственность работника»
- Статья 255 «Обязанности работника по охране труда»
- Статья 256 «Права работника по охране труда»