Рассмотрим насилие на рабочем месте: физическое воздействие, нарушение правил и последствия для жертвы

В данной ситуации важно учитывать, что в Российской Федерации насилие в отношении работника на рабочем месте запрещено и может являться преступлением. Вам следует обратиться в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, который совершил физическое насилие ваших прав. Также рекомендуется обратиться к своему работодателю для предоставления официальной жалобы на нарушение ваших прав и требования компенсации морального ущерба.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Письменное заявление о происшествии, составленное в установленном порядке;
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность;
- Медицинская справка о полученных травмах или повреждениях;
- Документы, подтверждающие нарушение ваших прав со стороны работодателя.

Для установления применимых статей закона необходимо обратиться к положениям Уголовного кодекса Российской Федерации, в частности:
- Статья 116. Угрозы поругания, клеветы или оскорбления;
- Статья 116. Частное обвинение;
- Статья 111. Умышленное причинение легкого вреда здоровью.

При решении данного вопроса следует обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего руководства в деле.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Письменное заявление о происшествии, составленное в установленном порядке;
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность;
- Медицинская справка о полученных травмах или повреждениях;
- Документы, подтверждающие нарушение ваших прав со стороны работодателя.

Статья 116. Угрозы поругания, клеветы или оскорбления. Статья 116. Частное обвинение. Статья 111. Умышленное причинение легкого вреда здоровью