Правила увольнения за аморальное поведение на рабочем месте: связь с конкретным случаем и законодательство | Написание заявления на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469065
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, работодатель имеет право уволить сотрудника за аморальное поведение, включая нетрезвое состояние или конфликтные отношения с коллегами. Увольнение в таких случаях может осуществляться по основанию пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает увольнение по инициативе работодателя по причине систематического неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка работодателя.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Внутренний трудовой регламент организации (при его наличии)
- Заявление на увольнение (по просьбе руководства)
- Документы, подтверждающие факты аморального поведения работника, такие как письменные жалобы коллег, акты проверок или любая другая документация, подтверждающая совершение преступления или морально-этически неприемлемого поведения
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы