Наличие алкогольного опьянения на рабочем месте: угроза увольнения и правомерность действий администрации; допустимость в медицинских нормах.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853651
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, алкогольное опьянение на рабочем месте является серьезным правонарушением и может служить основанием для увольнения. В данном случае, ваше присутствие на рабочем месте с уровнем алкоголя в крови 0,3 промилле является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данной ситуации требуется следующая документация:
1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации.
3. Акт об алкогольном опьянении или другой документ, подтверждающий наличие алкоголя в крови сотрудника на рабочем месте.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы