Проверка на алкоголь на рабочем месте: результаты, наказание и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630735
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником при наличии допустимых оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, работодатель может рассматривать выявление алкоголя в организме работника, превышающего допустимую норму, как нарушение трудовой дисциплины. Однако, окончательное решение о возможном увольнении принимается работодателем на основе внутренних положений о трудовой дисциплине и результатов служебного расследования.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними положениями о трудовой дисциплине организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 4, Статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы