Безопасность на рабочем месте: протоколы и законы, работа с ВИЧ-инфекцией и младенцами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582675
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля устройства на работу санитаркой в родильное отделение с ВИЧ-инфекцией применяются правила, регулирующие трудоустройство и права лиц, находящихся на учете ВИЧ-инфекции. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права дискриминировать работника на основании его ВИЧ-статуса, в том числе при устройстве на работу санитаркой в родильное отделение. Если работник со ВИЧ-инфекцией может выполнять свои трудовые обязанности без угрозы для своего здоровья и здоровья других сотрудников, он имеет право на трудоустройство на общих основаниях.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Закон Российской Федерации 'О ВИЧ-инфекции', статья 10; - Положение о проведении медицинского осмотра работника;
Статья 10 Закона Российской Федерации 'О ВИЧ-инфекции'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы