Использование камер на рабочем месте: права работодателя, негативные последствия и этические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804187
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНа основании Трудового кодекса Российской Федерации (статья 222) работодатель имеет право установить системы визуального наблюдения (включая камеры видеонаблюдения) на рабочих местах, за исключением мест, где может быть нарушена конфиденциальность переписки, личной жизни работников или их членов семьи. Будка охраны, как объект охраны территории предприятия, может быть признана как особо важное место и подпадать под такое право работодателя. Однако, использование видеокамер должно осуществляться с учетом принципа пропорциональности, соблюдая права и законные интересы работников.
Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса: копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия приказа работодателя о внедрении системы визуального наблюдения, копия инструкции по использованию и хранению записей видеонаблюдения, копия согласования с профсоюзом или представителями работников (если требуется).
Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы