Работник vs. Директор: борьба за выживание на рабочем месте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698597
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Отстранение от работы (в случае наличия достаточных оснований, установленных законодательством либо коллективным договором, работник может быть отстранен от работы до установления обстоятельств дела; длительность отстранения от работы не может превышать одного месяца)
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Восстановление на работе (в случае незаконного увольнения работника, суд может принять решение о его восстановлении на работе и возмещении убытков)
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работодателя предоставить работнику работу (в случае отказа работодателя предоставить работу работнику, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков)
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Отказ работодателя предоставить работу в письменной форме (если имеется)
3. Решение о восстановлении на работе (если ранее произошло незаконное увольнение)
4. Документы, подтверждающие наличие достаточных оснований для отстранения от работы (если имеется)
Статья 81, Статья 192, Статья 193
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы